Исследование привлекательности брендов работодателей Randstad Employer Brand Research проводится в Казахстане второй год подряд. За более чем тридцатилетнюю историю своего существования премия международного холдинга Randstad со штаб-квартирой в городе Димен (Нидерланды) охватила 34 страны. В Казахстане проект реализован компанией ANCOR Central Asia – входит в состав ANCOR – международной стаффинговой группы, стратегического партнера Randstad.
Особенность премии Randstad Employer Brand Research в том, что работодатели не могут подать заявку на участие в исследование, или отказаться от участия в нём. В каждой стране формируется список из крупнейших по численности постоянного персонала компаний. Для проведения исследования в форме онлайн-интервью приглашаются представители трудоспособного населения каждой страны. Репрезентативная выборка включает студентов, работающих и неработающих в возрасте от 18 до 65 лет с акцентом на людях младше 40 лет. Респонденты выбирают компании, в которых они хотели бы работать, а затем оценивают привлекательность каждой из выбранных компаний по ключевым критериям.
Как отметила Валерия Петрунина, генеральный директор ANCOR Central Asia:
«Ценность исследования Randstad в том, что она изучает не то, что предлагает компания-работодатель, а то, как ее воспринимают люди».
«Ценность исследования Randstad в том, что она изучает не то, что предлагает компания-работодатель, а то, как ее воспринимают люди».
Директор по управлению персоналом ФМК Алтынай Тезекова подчеркнула:
«Недавно в очередной раз ФМК получила международный сертификат Top Employer, который свидетельствует, что мы предоставляем исключительные условия для наших сотрудников – и это было серьезное независимое исследование наших внутренних HR процессов. А премия Randstad свидетельствует о том, как нашу работу и в целом наш бренд работодателя видят участники рынка труда, потенциальные соискатели. Это большое преимущество для нас, не только потому, что мы доказали, что мы один из лучших работодателей страны, но и потому, что это поможет нам привлекать в компанию таланты. Привлекательный бренд работодателя – это истинное «отражение» того, кем является компания как работодатель – это то, что объединяет всех нас».
«Недавно в очередной раз ФМК получила международный сертификат Top Employer, который свидетельствует, что мы предоставляем исключительные условия для наших сотрудников – и это было серьезное независимое исследование наших внутренних HR процессов. А премия Randstad свидетельствует о том, как нашу работу и в целом наш бренд работодателя видят участники рынка труда, потенциальные соискатели. Это большое преимущество для нас, не только потому, что мы доказали, что мы один из лучших работодателей страны, но и потому, что это поможет нам привлекать в компанию таланты. Привлекательный бренд работодателя – это истинное «отражение» того, кем является компания как работодатель – это то, что объединяет всех нас».
Согласно данным опроса, самыми значимыми критериями для выбора работодателя для казахстанцев являются: хорошая оплата труда, финансовая стабильность, карьерный рост, приятная рабочая атмосфера и интересная работа. Исследование также показало, что для поиска работы большинство казахстанцев (48%) пользуются личными связями, 38% - специализированными сайтами, 34% - соцсетями, 19% находят объявления о вакансиях через Google, а 12% ходят на ярмарки вакансий.
