Временная работа все чаще начинает встречать в Казахстане, да и по всей территории СНГ. По статистике проведенными Российскими экспертами, эта форма занятости начинает приобретать популярность, ведь таким образом человек может работать и за рубежом.
Временная работа состоит в том, чтобы нанять работника агентством по трудоустройству, а затем направить его на работу к работодателю.
Такой работник может быть нанят временным агентством по трудоустройству:
- а) по трудовому договору (на определенный срок или на конкретную работу)
- б) на основании гражданско-правовых договоров.
Помните! Работодатель не всегда может нанять временного работника.
Это возможно только для определенных рабочих мест — сезонных или периодических, из которых своевременное выполнение работниками, занятыми полный рабочий день, было бы невозможно, и работа, которая обычно является обязанностью отсутствующего работника.
Договор должен быть заключен в письменной форме. В нем должны быть указаны: стороны договора, его тип, право на отпуск или срок уведомления, а также период выполнения временной работы для работодателя-работника-клиента, который является представителем агентства временной работы.
Временный работник имеет право на двухдневный отпуск за каждый месяц нахождения в распоряжении работодателя пользователя.
Помните! Вознаграждение за работу и эквивалент неиспользованного отпуска выплачивается агентством по временному трудоустройству.
Временный работник не может быть подвергнут дискриминации из-за формы занятости.
Выбирайте только лучшую работу!
На связи был интернет-журнал «Hard-Life».
