Одна компания перешла на 4-х дневную рабочую неделю и результаты поражают даже воображение
Сегодня:
Бизнес и финансы / Карьера и рост / Новости

Одна компания перешла на 4-х дневную рабочую неделю и результаты поражают даже воображение

  
05-окт, 2019, 16:36  •   Ruslan-Shalimov  
Одна компания перешла на 4-х дневную рабочую неделю и результаты поражают даже воображение

К сожалению, праздники приходят всего лишь несколько раз в году, и по большей части года мы ежедневно ходим на работу в течении пяти дней в неделю, за исключением одной австралийской компании.

«Versa» – это Мельбурнское медиа-агентство, что ввела новую систему в работе.

Они приняли решение в прошлом году перейти на четырехдневную рабочую неделю, каждую неделю и заметили массовые изменения. Результаты, которые поражают.

Управляющий директор Джонни Клоу сказал: «Мы закроем наш офис в среду. Это позволит нашей команде вписаться в свою жизнь, выделить время на спорт, семью или даже сон. Пятидневная рабочая неделя, сильно сковывала все вышеперечисленное и перекладывала на выходные».

Одна компания перешла на 4-х дневную рабочую неделю и результаты поражают даже воображение

Генеральный директор компании, Кэт Блэкман, протестировала четырехдневную неделю в июле прошлого года, и она абсолютно поразительна.

Джонни продолжает:«Попробовав множество гибких механизмов, которые не работали (люди брали так много разных выходных дней, что ими стало невозможно управлять), Кэт же поняла, что может создать один выходной для всех».

Выходной именно в среду, так как это середина недели. Данный метод создал новый подход к бизнесу, это как две маленькие недели, что создали целую новую модель. Пятница для многих компаний становится самым плохим днем рабочей недели. Почему? Потому-что каждый сотрудник, выглядит вяло и очень уставшим. Люди чаще задерживаются на обедах и вовсе уходят в этот день пораньше с работы, зная, что вот-вот наступят выходные.

«Все прошло так хорошо, что один месяц превратился в три, который превратился в шесть, и в конечном итоге прошло больше года, но это всегда остается испытанием. Мы ясно даем понять людям, что, если кто-либо перестанет работать, мы уберем этот выходной, и это держит людей мотивированными, что заставляет их работать»,- добавляет Джонни.

Одна компания перешла на 4-х дневную рабочую неделю и результаты поражают даже воображение

Джонни говорит, что они работают на доверительной системе, а не контролируют все часы работы сотрудников.

Он признает, что потребовалось много времени, чтобы все в офисе и их клиенты приспособились к еще одному выходному, но это дало новые плоды в их доходах и сохранении позитивного настроения на работе.

«Только одна выручка выросла на 46%, а зарплата персонала – с 72% до 88%. Персонал доволен, и компания процветает, и мы надеемся, что наше тематическое исследование поможет другим компаниям быть достаточно смелыми, чтобы сделать то же самое», - говорит нам Джонни.

Помимо слов самого Джонни, есть также и исследования, которые показали, что четырехдневная рабочая неделя является действительно полезной и выгодной. 

По мнению некоторых исследователей из фонда новой экономики, самые бедные люди в соединенном королевстве могли бы быть на 13 процентов лучше к 2030 году, если бы они приняли четырехдневную рабочую неделю и согласились на более высокую минимальную заработную плату.

В дополнение к этому психолог – из Уортонской школы в Пенсильвании – десятилетиями спорил о данном методе в течение четырех дней в неделю. Профессор Адам Грант считает, что люди доказали, что работают более эффективно, когда их работодатели показывают, что они ценят личную жизнь сотрудников.

Одна компания перешла на 4-х дневную рабочую неделю и результаты поражают даже воображение

Он объяснил свой аргумент на всемирном экономическом форуме в Давосе, Швейцарии, в этом году.

«Я думаю, что у нас есть хорошие результаты, показывающие, что при уменьшении рабочих часов, люди способны сосредотачивать свое внимание на более эффективном уровне. Они в конечном итоге работают с более высоким качеством и креативностью, а также лояльны к организации, которые готовы дать им возможность заботиться о своей жизни вне работы», - сказал Адам.

Очевидно, что это не будет работать для розничной торговли или сферы услуг, таких как пабы или рестораны, но это может быть реализовано в других областях.

Понравилась статья? Поделись ее со своими друзьями и близкими, а также начинающими предпринимателями!

На связи был интернет-журнал по бизнесу и финансам «Hard-Life».

Hard-Life в социальных сетях, подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе наших последних публикаций!

Обнаружили ошибку или мёртвую ссылку? Сообщите нам!

Обнаружили ошибку или мёртвую ссылку? Сообщите нам!

Выделите проблемные фрагменты мышкой и нажмите CTRL+ENTER.
В появившемся окне опишите проблему и отправьте Администрации ресурса.
Мы не против любого использования материалов с нашего сайта, но при указании гиперссылки на источник.

Комментариев: 0

Комментарии отсутствуют!

Вы можете стать первым комментатором этой статьи

Добавить комментарий

Ваши данные будут в безопасности! Ваш e-mail адрес не будет опубликован. Также другие данные не будут переданы третьему лицу.

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив