Компания Beeline Казахстан стала одним из лучших работодателей страны, успешно пройдя сертификацию Top Employer 2025. Этот престижный статус подтверждает, что корпоративная культура Beeline соответствует самым высоким стандартам, а забота о сотрудниках и создание комфортных условий работы остаются в центре внимания.
Сегодня Top Employers Institute признан мировым авторитетом №1 в области HR-стратегий. Сертификация работодателей проходит по шести направлениям и 20 темам: от развития рабочей среды до привлечения талантов, обучения и программ по благополучию сотрудников. Эксперты нидерландского института анализируют более 350 HR-практик и свыше 600 метрик, и чтобы войти в число сертифицированных работодателей, компания-участник должна набрать в каждом разделе не менее 60 процентов из 100. Beeline уверенно превзошел результат мировых бенчмарков TEI с отличным показателем – 86,08% по итоговой оценке.
Компания Beeline за несколько лет прошла серьезный путь трансформации от телеком-оператора до цифровой мультиэкосистемы, объединяющей связь, финтех, развлечения и lifestyle-сервисы. Эти изменения потребовали не только обновления продуктового портфеля, но и полной перезагрузки управленческой модели, организационной культуры и философии роста. В центре этой трансформации – внутренняя предпринимательская культура и дух людей действия, тех, кто берет инициативу, создает и масштабирует продукты, способные менять жизнь миллионов клиентов.
«Мы строим корпоративную среду с сильной культурой вовлеченности и инициативы. Для нас важно, чтобы Beeline был не просто работодателем, а пространством для роста, экспериментов и реализации смелых идей. Сертификация Top Employer 2025 подтверждает, что наш системный подход к развитию корпоративной культуры приносит результат. Мы движемся в правильном направлении и будем продолжать развиваться», - поделилась Тахмина Кодири, Chief People & Business Support Officer Beeline Казахстан.
Результаты работы подтверждаются и обратной связью сотрудников: в этом году сотрудники акцентировали внимание не только на уровне компенсации, а на качестве рабочей среды: энергии, балансе, снижении стресса и возможностях для самореализации.
