Как неравенство в работе влияет на женщин и что с этим делать?
Сегодня:
Бизнес и финансы / Карьера и рост / Персонал / Новости

Как неравенство в работе влияет на женщин и что с этим делать?

  
02-дек, 2019, 14:33  •   RuslanShalimov  
Как неравенство в работе влияет на женщин и что с этим делать?

Если раньше роль женщины ограничивалась только рождением и воспитанием детей, бытовым домашним хозяйством и рукоделием, то теперь женщина практически ничем не уступает мужчине. В современном мире равенство стало популярным. Женщины доказали, что они могут покорить любую вершину, как в спорте, так и в политике.

Впрочем, не всем это нужно - кому-то нравится роль мамы и домохозяйки, а кто-то просто ненавидит такую жизнь. Современная женщина – это работающая женщина, и дело здесь не в том, что она хочет доказать, что она не хуже мужчины; напротив, она помогает и в то же время олицетворяет главную задачу человека.

Институт финансовых исследований Великобритании опубликовал доклад, который показывает, что в среднем мужчины по-прежнему зарабатывают больше, чем женщины.

Однако есть и те, кто ставит под сомнение эти данные. На самом деле, данные о разрыве в заработной плате между мужчинами и женщинами настолько различаются, и есть так много тонкостей, что почти каждый может интерпретировать их произвольно.

Иногда, когда люди видят слова «гендерный разрыв в оплате труда», они сразу же думают, что женщины получают меньше за выполнение той же работы, что и мужчины. Однако женщины по закону должны получать равную оплату за один и тот же труд. Нет никаких официальных данных о неравной оплате труда, поскольку только сам работодатель знает, платит ли он одинаковую зарплату мужчинам и женщинам за одну и ту же работу.

Признание в обратном будет означать признание в нарушении закона. Еще одна причина, по которой в среднем мужчины получают больше денег, чем женщины, заключается в том, что первые чаще работают на более престижных должностях, которые лучше оплачиваются.

Это звучит как устаревший стереотип: мужчины, как правило, инвестиционные банкиры, а женщины, медсестры. Однако это не просто стереотип.

Официальные данные подтверждают, что мужчины чаще работают на высоких руководящих должностях, в то время как гораздо больше женщин работают в низкооплачиваемом секторе, например, в качестве секретарей или медсестер.

Поэтому, если посмотреть на всех работающих людей в целом и взять среднюю заработную плату, то получается, что женщины зарабатывают меньше, чем мужчины. Однако почему женщины чаще оказываются на низкооплачиваемых должностях? Прежде всего, очень трудно определить, какой вид работы был выбран добровольно, а какой человек выбрал под влиянием обстоятельств.

В большинстве случаев выбор места работы определяется множеством факторов. Например, национальный рынок труда предлагает узкую специфику, т.е. какие вакансии есть в стране. Это также определяется местным рынком труда и семейными обстоятельствами. Поэтому в случае гендерного разрыва в оплате труда статистические данные в значительной степени зависят от результатов опроса.

На связи был интернет-журнал «Hard-Life».

Hard-Life в социальных сетях, подписывайтесь на нас, чтобы быть в курсе наших последних публикаций!

Обнаружили ошибку или мёртвую ссылку? Сообщите нам!

Обнаружили ошибку или мёртвую ссылку? Сообщите нам!

Выделите проблемные фрагменты мышкой и нажмите CTRL+ENTER.
В появившемся окне опишите проблему и отправьте Администрации ресурса.
Мы не против любого использования материалов с нашего сайта, но при указании гиперссылки на источник.

Комментариев: 0

Комментарии отсутствуют!

Вы можете стать первым комментатором этой статьи

Добавить комментарий

Ваши данные будут в безопасности! Ваш e-mail адрес не будет опубликован. Также другие данные не будут переданы третьему лицу.

Кликните на изображение чтобы обновить код, если он неразборчив