Профессор экономики Стэнфордского университета Николас Блум говорит в своей речи TEDx о работе из дома и удаленной работе, которые все больше задают тон в наше время.
Некоторые считают, что люди, предпочитающие работать на дому, ленивы, потому как это лучший способ не ходить на работу, не тратить деньги на поездку и не попадаться начальнику на глаза за опоздание.
В мире, а именно странах ЕС и СНГ работа на дому набирает популярность. Конечно многие предпочитают, ежедневно ходить на стандартную работу занимая низкоуровневую должность и получая низкооплачиваемую зарплату.
Однако Николас Блум говорит: «Просить сотрудников находится на работе в определенное время – это устаревшая традиция, пришедшая после промышленной революции, и она должна исчезнуть, поскольку не эффективна сегодня».
По мнению Блума:«Негибкость, которая идет рука об руку с установлением офисного рабочего времени, не применима в современных способах коммуникации».
Кроме того, длительные поездки на работу и строгие методы работы могут фактически нанести вред фирме и её сотрудникам.
В своем выступлении на TED (на англ. языке) Блум говорит, что он считает, что работа из дома – это будущее и что у него есть огромный потенциал.
Он проверил эту теорию (на англ. языке), изучив крупнейшее китайское туристическое агентство – «Crip», расположенное в Шанхае. В компании работает 20 000 сотрудников, а рыночная стоимость около $20 млрд. Менеджеры компании заинтересовались идеей разрешить своим сотрудникам работать на дому, чтобы увидеть разницу.
Будут ли компания продолжать расти, позволив своим сотрудникам работать на дому, тем самым снижая расходы в офисе?
В исследование были включены добровольцы, половину из них попросили работать на дому в течение следующих 9 месяцев приходя в офис один раз в неделю, а другая половина работала только в офисе.
Блум следил за двумя группами в течение 2-х лет. Результаты были поразительными – было достигнуто значительное улучшение в работе тех добровольцев, которые работали из дома увеличилось на целых 13%.
Блум говорит, что есть 2 причины такого повышения производительности: «Во-первых, это то, что сотрудники, работающие из дома, работали в течение всей своей смены без каких-либо помех, таких как поездка на работу, обед, общение с коллегами и так далее».
Вторая причина по которым повысилась производительность сотрудников, по словам Блума: «Люди, которые работают в комфорте собственных домов, лучше сосредотачиваются. Обычно офис – это шумное место, где людей чаще всего беспокоят по любым причинам. К примеру, у кого-то сегодня день рождения? – Иди и попробуй торт, который я принес!»
Кроме того, Блум обнаружил, что отставки компании упали на удивительных 50%, когда компания позволила своим работникам работать из дома.
Наконец, он надеется, что его находки окончательно сломают стереотип о людях, работающих из дома.
«Для сотрудников они гораздо продуктивнее и счастливее. Для менеджеров вам не нужно тратить так много времени на подбор и обучение персонала. Для фирм вы получаете гораздо больше прибыли. Для общества существует огромная экономия на сокращении заторов, времени движения и, в конечном счете, загрязнения окружающей среды. Там не так много, чтобы потерять, и есть много, чтобы получить», - говорит он.
Уважаемые читатели, а как вы считаете, где лучше работать с дома или офиса? Напишите своё мнение на этот счет, в комментариях ниже!
Понравилась статья? Поделитесь ею в социальных сетях!
